Mit-nesseler
Für Mit-Arbeitende
Wir bei nesseler wissen: Für den Erfolg jedes Einzelnen und den Erfolg unseres Unternehmens sind Herausforderung, Motivation, Teamgeist, aber vor allem auch Spaß an der Arbeit maßgebliche Faktoren. Wir bieten teamorientiertes Arbeiten in flachen Hierarchien bei kooperativem Führungsstil und in moderner Arbeitsumgebung.
Team
Jeder Einzelne steht für das Team und das Team für jeden Einzelnen.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Leistungsfähige, motivierte Menschen sind das wichtigste Kapital unserer Unternehmen. Denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeitenden. Wir leben eine offene und ehrliche Kommunikationskultur, die sich durch respektvollen Umgang im Miteinander und ein freundliches Arbeitsklima auszeichnet.
Echter Teamgeist hat bei uns einen hohen Stellenwert. Jeder Mitarbeitende unterstützt die Umsetzung unserer Unternehmenszeile, beispielsweise in den Bereichen Kundenorientierung, Arbeitssicherheit, Qualitätsbewusstsein und Umweltverantwortung – durch aktives Mitwirken. Innovative Ideen und gute Leistungen werden honoriert. Wer sich für den Erfolg der gesamten Mannschaft einsetzt, kommt dadurch auch persönlich weiter. 92 % unserer Mitarbeitenden würden nesseler als Arbeitgeber weiterempfehlen; 93 % würden nesseler wieder als Arbeitgeber wählen und 88 % kommen sehr gerne zur Arbeit. 96 % sind der Meinung, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Benefits
- Vergütung: Unsere Mitarbeiter* sind am Unternehmenserfolg durch Prämien /Sonderzahlungen beteiligt.
- mobiles Arbeiten: Da, wo es arbeitstechnisch möglich und sinnvoll ist, stellen wir, nach individueller Absprache, die notwendigen Hilfsmittel, um über Internet mobil arbeiten zu können.
- Parkplatz: Steht jedem Mitarbeiter* auf unserem Firmengelände kostenlos zur Verfügung.
- Mitarbeitergespräche: Regelmäßige Feedbacks.
- Mitarbeiterbefragung: Wird im zweijährigen Rhythmus durchgeführt.
- Weiterbildung: Die Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig und wird beratend, finanziell und durch Freistellung unterstützt.
- Gesundheitsmaßnahmen: Kostenlose Gesundheits- und Entspannungstrainings. Frisches Obst.
- Mitarbeiterevents: Regelmäßige Veranstaltungen mit und ohne PartnerInnen und Familie.
- Barrierefreiheit: Versteht sich von selbst.